1、勞務外包一般按事先確定的勞務單價按勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的一般為“事”;

  2、勞務派遣一般是按照派遣時間和費用標準，按照約定的派遣人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。

  3、在勞務外包下，發(fā)包人購買“勞務”，而在勞務派遣下，用人單位購買“勞務”。

  4、《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日起施行。《勞動合同法修正案》不僅要求勞務派遣同工同酬，還明確解釋了“臨時性、輔助性、替代性”，嚴格控制勞務派遣人數(shù)，增加了對相應違法行為的處罰。為了解決這個問題，企業(yè)將不可避免地“有政策和對策”。

  二、勞務外包的應用

  一般來說，一些技術性和交易性的工作往往可以外包。

  1、人事管理流程包括崗位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考核、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關系等;

  2、大部分工作，如工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等，都可以外包。公司低層員工的招聘需求最大、最復雜，可以外包;

  3、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等國家法定福利也可外包;

  4、公司文化建設、關系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才等核心工作。